如何经营一个公司读书俱乐部(以及为什么你应该这样做)

你在书店的书架上看到了那本书, 也可能是某天深夜在网上买的, 等不及它的到来.

它终于到了你家，你读了第一页和第二页. 也许你甚至能看完第一章.

但之后你就会忙于工作. 这本书可以成为你喝第三杯咖啡的杯垫.

让你兴奋不已的话题很快就会被遗忘，因为这本书会收集咖啡污渍，在你的桌子上变得更加杂乱.

如果AG体育手机版告诉你，有一种方法可以提高你的工作文化，同时阅读一本书?

听起来疯狂? 实际上，这是可行的.

书籍创造历史，历史创造文化. 说到工作文化，人们很容易忽略书籍的重要性. 然而，在AG体育官网APP下载，AG体育手机版相信的力量 写书 还有读书. 

对一些人来说，坐下来看书似乎有点吓人. 但只要稍加指导，有目的的阅读就能给你和你的公司带来巨大的成果.

成立一个读书俱乐部是这个过程的第一步.

创建一个成功的读书会有四个核心要素:

1. 公司读书俱乐部的好处是什么?
2. 如何选择合适的书
3. 如何经营读书会
4. 读书会基本规则

如何成功运营公司读书会

读书不仅能帮助你了解新话题, 但它也会扩大你与同事的互动，加深你的关系.

这就是为什么AG体育手机版想要分享为什么每个公司都应该有一个读书俱乐部, 但实用性会让你成为一个读书俱乐部.

读书俱乐部的好处是什么?

读书会不仅是建设文化的关键部分, 但这取决于你选择的书单, 对话将围绕对你和你的同事都有意义的话题展开.

在AG体育官网APP下载，AG体育手机版通常每月或每隔一个月举办一次读书俱乐部. 这导致全年大约有6-12个俱乐部，极大地影响了AG体育手机版的公司文化.

公司读书会的目的是培养和培训员工成为更好的员工, 领导人, 和人民. 让AG体育手机版来分析一下.

更好的员工

当员工被分散在不同的任务上，每个人都有不同的 工作的计分卡在美国，团队很容易感到脱节.

但团队的定义是团结协作.

当一个团队聚在一起阅读一本书时，结果是集中关注同一个主题. 无论团队成员在公司的哪个部门工作, 他们的思维模式转向了同样的主题. 这会提升团队士气，最终提升整个团队 生产力.

让团队的每个成员都专注于同一个主题的好处是变革性的, 这是AG体育手机版在AG体育官网APP下载看到的.

更好的领导人

据说有影响力的人都读很多书, 这句话已经被企业家的成功故事所证明, 商业领袖, 思想领袖.

这同样适用于你的公司.

你的团队读得越广，他们就越有可能提升领导力. 不管你是否选择了一本关于领导力的书, 个性, 或者另一个适合你团队需要的话题, 结果是一样的:你的团队教育程度越高, 他们就会在不同的领导场合中挺身而出.

每个企业都渴望领导者，秘诀是，每个企业都能培养领导者. 也许你的公司刚刚起步或刚成立不久. 没关系. 培养领导者并不总是需要领导力研讨会.

简单地把你的团队聚集在一本主题明确的书周围，就能让你的员工从追随者成长为领导者.

当领导者参与公司的细节时，公司就会蓬勃发展.

更好的人

在当今社交媒体的世界里, 自我保健, 自我时间文化, 不努力就很容易变得自恋.

阅读关于其他人和其他话题的文章, 普世主题, 全球领导人的思想极大地影响着个人的行动.

世界比你我工作的公司，甚至比AG体育手机版经营的公司大得多. AG体育手机版家的墙外还有人, 社区, 以及能给AG体育手机版的生活带来意义的工作场所.

你不需要让你的团队飞到海外去学习世界知名的领导者.

只要买几本他们写的书就行了. 一些白纸黑字会对公司文化产生很大影响.

当AG体育手机版阅读时，AG体育手机版打开了AG体育手机版的思想. 当AG体育手机版的思想开放时，AG体育手机版会更加了解他人. 当AG体育手机版意识到身边的人，AG体育手机版就会变得更好.

好吧……

AG体育手机版已经讨论了读书会的三个结果，但是你如何选择一本书呢? 如果你打算将公司时间和团队时间用于阅读和讨论一本书, 选择正确的是很重要的.

#2 -如何选择合适的书

这里是AG体育官网APP下载, AG体育手机版通常每周花一个小时在读书会上(不包括阅读时间). 在年底, 结合阅读, 会议时间, 还有花在日程安排上的时间, 这是一段很长的时间.

有些人可能会说:“这些时间可以用来投资公司.”

真正的. 但根据经验，AG体育手机版会建议把时间花在读书俱乐部上 is 在你的公司投入时间.

好的公司是由优秀的员工、优秀的领导和优秀的人经营的. 所有这些因素都源于经营良好的读书会.

回到AG体育手机版最初的问题——你如何挑选一本书?

不是每个团队都能从每本书中受益. 选择适合公司当前需求的书籍是充分利用读书俱乐部培训时间的关键.

在为读书俱乐部选择书籍时，有几个重要的问题需要问自己:

• 我想让我的团队理解的关键信息是什么?
• 作为一个组织，AG体育手机版最需要帮助的领域是什么?
• 什么是你的团队和团队目标的必读书目?
• 你的团队一直在努力的领域是什么?
• 你的团队有什么特别的兴趣?
• 你如何鼓励你的团队/你如何通过一本书得到鼓励?
• 你知道有哪个作家能写Q吗&就像AG体育手机版在书友会做的那样

一旦你确定了团队需要改进/关注的领域, 在网上搜索一些读书俱乐部的选择或阅读清单.

一个简单的方法就是从读书俱乐部的推荐清单或阅读清单中挑选出最相关的三本书. 确定与你的团队最相关的书, 然后把它作为你现在读书俱乐部的材料.

AG体育手机版阅读了从领导力书籍到销售和营销书籍的主题.

目前，AG体育手机版正在努力 五种爱的语言. 这不仅帮助AG体育手机版公司成长，教会AG体育手机版如何更好地合作, 但也让AG体育手机版的注意力回到了团队成员的配偶身上.

这不仅增进了团队关系，也增进了他们与配偶的关系, 哪些都有助于成为更好的团队成员.

作为一家公司, AG体育手机版喜欢壮大AG体育手机版的团队, 但AG体育手机版也可以帮助队友的个人生活, 这是双赢.

你知道为什么要成立读书俱乐部，也知道如何选书……

#3 -如何经营公司的读书俱乐部

虽然AG体育手机版可能不像前几代人读那么多书, 阅读仍然很重要, 更不用说它还有前面提到的好处.

当经营一个读书俱乐部时，使用较短的书会有所帮助.

你不希望团队成员在截止日期前完成马拉松式的阅读.

你所要做的就是把它压得越低越好.

当涉及到会议本身时, 先制定基本规则，然后把会议分成三个部分，这是很有帮助的.

读书会的基本规则

一定要制定一个阅读计划表和会议日期. 您可以分批执行此操作，即一次性创建所有到期日期. 你可以把读书俱乐部的会议安排在一个日历月里, 每周见面45-60分钟.

在AG体育官网APP下载，AG体育手机版使用 体式 不仅要组织AG体育手机版公司的读书会会议，还要组织AG体育手机版所有的会议.

你会看到以下读书会会议结构的提示:

要求团队成员提前准备，全面阅读章节，并在会议期间做笔记作为参考.

为了减少剧透，请读书俱乐部的成员不要提前阅读指定的阅读材料.

为了让会议顺利进行，每次会议都要安排一位会议负责人. 要清楚，领导者的目的是通过提问促进讨论, 让每个人都准时, 引导对话. 允许会议负责人每周轮换.

如果你想知道如何有效地选择下一个团队领导, 在会议结束时，简单地要求当前的团队领导挑选下周的领导者.

这可以用“爆米花”的方式完成.

如果有必要，把读书会的参与者分成小组. 试着把来自不同部门的人和不经常交流的人混在一起.

这不仅能让公司团结起来，还可能建立新的工作关系，甚至友谊.

既然基本规则已经定好了, 让AG体育手机版来谈谈一个有效的读书会的三个方面.

读书会会议议程第一部分:来自野外的故事- 10分钟

AG体育手机版喜欢称这部分为“来自野外的故事”.”

这是为团队成员指定的时间，分享他们的现实生活如何提醒他们从书中学到的东西. 确保会议是开放的，开放的对话. 你希望这次会议与其他团队会议有所不同，更加放松，讨论更加开放.

这些例子/故事应该包括你在过去一周中如何看到你所学到的东西在你的工作和生活中发挥作用. 它们是用来开启对话的.

在这一周中，你可以随意地写下任何有趣的或有影响力的故事，或者这本书在你生活中的应用.

读书会会议议程第2部分:经验教训/讨论主题- 30分钟

这部分可以简单地定义为询问团队作为个体最突出的是什么.

下面是一些可以引发读书会讨论的问题:

• 它们连着多少段落啊?
• 是什么产生了共鸣?
• 他们注意到了什么要点?
• 最大的收获是什么?
• 你学到了什么?
• 你想和团队谈谈什么?

同样，保持开放的讨论和所有团队成员的意见. 记住，这并不一定要按顺序或一个弯一个弯地做.

如果有人有什么要补充的，就说出来!

读书会会议议程第三部分:外卖/申请- 15分钟

根据本周的阅读，询问团队，他们的下一步是什么.

这并不需要太严格, 因为你不希望这成为另一项检查待办事项列表的任务! 从书中或会议中所学到的东西中，只包括一两件你打算付诸行动的事情.

额外的步骤:

作为奖励，AG体育手机版带来了不同的 作者 做一个30分钟的简短提问&A. 这有助于AG体育手机版的团队在多个层面上建立联系，因为他们已经对这个话题感到兴奋.

体验一个活生生的Q&A与作者一起带来了那种兴奋的循环.

你可以看看AG体育手机版在这里做的另一个:

读书俱乐部会议议程最后检查

当你开始你的第一个读书会时，请记住以下几点:

• 根据团队的需要为读书俱乐部选择合适的书籍
• 提前安排所有会议(这可以“分批”完成)
• 提前挑选第一次会议的负责人
• 与团队成员的真实例子进行公开讨论

记得某天深夜你在网上买的(或想买的)但从未真正读过的书吗?  

你刚买了好几本那本书.

你和你的团队一起阅读第一页和第二页. 在你们的第一次会议上，你们甚至讨论了整个第一章.

工作变得很忙，但你的团队正在阅读的书成为了中心, 公司旺季的统一主题.

让你兴奋不已的话题开始影响你的工作文化. 你甚至遇到了一个在完全不同部门工作的人，而你已经计划好了下周五的事情. 这个同事很可能会成为朋友.  

你的公司的工作文化在成长，你也一样.  

听起来疯狂? 实际上，这是可行的.

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